Document de travail n°429 : Réseaux sociaux et salaires dans le secteur manufacturier sénégalais (en anglais)

Résumé

Nous développons un cadre théorique prenant en compte le rôle joué par l’aléa moral et la diversité de réseaux et cultures dans le choix du canal d’embauche. Dans des contextes de favoritisme, les réseaux sociaux, et particulièrement les liens forts, sont adoptés comme canaux d’embauche pour des postes peu qualifiés et impliquent des pénalités salariales, tandis que le contraire arrive autrement. Nous estimons un modèle de changement de régimes endogène pour le cas du secteur manufacturier formel sénégalais et trouvons que, de façon cohérente avec les prédictions du modèle théorique dans le cas de favoritisme, les canaux d’embauche informels sont préférés pour des postes peu qualifiés et sont associés avec des pénalités salariales, particulièrement quand les liens sont forts.

Nicoletta Berardi
Mars 2013

Classification JEL : O12, J31

Mots-clés : Réseaux sociaux, canal d’embauche, différentiel de salaire