Document de travail n°228 : Caractéristiques institutionnelles de la négociation salariale dans 23 pays européens, aux Etats-Unis et au Japon (en anglais)

Résumé

Ce document présente les caractéristiques institutionnelles de la négociation des salaires en utilisant des informations recueillies au moyen d'un questionnaire standardisé. Ce questionnaire a permis de collecter des informations pour les années 1995 et 2006, pour quatre secteurs d'activité différents et pour l'économie dans son ensemble, dans 23 pays européens ainsi qu'aux États-Unis et au Japon. Nous concluons que le degré de réglementation de la fixation des salaires est assez élevé dans la plupart des pays. Bien que le taux de syndicalisation soit faible dans de nombreux pays, le taux de couverture des accords est élevé et presque tous les pays disposent d'une forme de salaire minimum national. Dans la plupart des pays, les salaires sont négociés à plusieurs niveaux, le secteur est souvent le niveau dominant de négociation même si les accords d'entreprise tendent à jouer un rôle de plus en plus important. La durée moyenne entre deux accords collectifs se situe entre un et trois ans. La signature de la plupart des accords est déterminée par l'évolution des prix et onze pays utilisent un mécanisme d'indexation pour fixer tout ou partie de leurs salaires. Une analyse par classification ascendante hiérarchique identifie trois groupes de pays partageant des caractéristiques communes dans leur mode de fixation des salaires.

Philip Du Caju, Erwan Gautier, Daphne Momferatou et Melanie Ward-Warmedinger
Décembre 2008

Classification JEL : J31, J38, J51, J58

Mots-clés : négociation salariale, institutions du marché du travail, indexation, syndicats, classification ascendante hiérarchique.