Document de travail n°442 : De l’échelonnement et la synchronisation dans la fixation des salaires en Europe, et ses implications macroéconomiques (en anglais)

Résumé

Dans de nombreux pays, les changements de salaires tendent à être effectués de façon privilégiée au début de l’année civile, les salaires étant ensuite fixes pour une durée d’un an. Des études récentes sur données microéconomiques européennes ont confirmé cette observation. Nous développons ici un modèle de contrats salariaux échelonnés, que nous intégrons ensuite dans un modèle DSGE standard de la zone euro, afin d’évaluer les conséquences de cette synchronisation partielle dans la fixation des salaires, notamment pour la politique monétaire. Ce modèle peut, selon la configuration des paramètres, prédire des réponses de l’économie aux chocs de politique monétaire qui varient selon le trimestre où le choc a lieu. Toutefois, en utilisant une calibration réaliste de la saisonnalité dans la révision des salaires, nous obtenons que les différences entre trimestres sont quantitativement faibles. De la même façon, nous obtenons que la règle de politique monétaire optimal varie peu entre trimestres.

Michel Juillard, Hervé Le Bihan et Stephen Millard
Août 2013

Classification JEL : E27 E52

Mots-clés : Fixation salaires, contrats de salaires échelonnés, chocs de politique monétaire, règles simples de politique monétaire optimales.