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Document de travail n°431 : Départ des travailleurs âgés et formation continue dans les entreprises innovantes (en anglais)

Résumé

Nous analysons dans quelle mesure la formation peut atténuer les effets défavorables pour l’emploi des seniors du changement technologique et organisationnel. A partir d’un panel d’entreprises françaises suivies sur seconde moitié des années 1990, nous confirmons le caractère biaisé des nouvelles technologies et de certaines pratiques de travail innovantes à l’encontre des salariés âgés. Internet et l’adoption d’ordinateurs connectés en réseau ainsi que l’élargissement des responsabilités confiées aux opérateurs tendent à accroître la part des trentenaires et à réduire celle des seniors dans la masse salariale. En revanche, le raccourcissement de la chaîne de commandement sous la forme d’une réduction du nombre de niveaux hiérarchiques est favorable aux seniors. La formation continue contribue à protéger les seniors en termes d’emploi et/ou de rémunérations.

Luc Behaghel, Eve Caroli et Muriel Roger
Avril 2013

Classification JEL : J14; J24; J26; O30.

Mots-clés : Changement technologique ; changement organisationnel ; formation ; travailleurs seniors.

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publication
Document de travail n°431 : Départ des travailleurs âgés et formation continue dans les entreprises innovantes (en anglais)
  • Publié le 30/04/2013
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Mis à jour le : 05/02/2019 16:28