Document de travail n°305 : Dynamiques jointes des salaires et des prix au niveau de l'entreprise : une étude empirique (en anglais)

Résumé

Cet article documente l'interdépendance des variations des salaires et des prix au niveau microéconomique. Nous spécifions et estimons un modèle multivarié, inspiré du modèle du droit à gérer, pour expliquer l'occurrence et l'importance des changements de salaires au niveau de l'entreprise. Les changements de prix sont supposés pour leur part être déterminés selon un modèle state-dependent. Nos données sont constituées d'un panel trimestriel d'environ 1800 entreprises de l'industrie manufacturière, observées de 1998 à 2005. Nous trouvons que l'occurrence des changements de salaires dépend essentiellement d'effets saisonniers, et dans une moindre mesure du contexte économique. Cependant, l'importance des variations de salaires dépend fortement des variables macroéconomiques que sont l'inflation et le chômage, et dans une moindre mesure de l'évolution du prix de production de l'entreprise ainsi que de ses gains de productivité. Les variations du prix de production de l'entreprise résultent essentiellement de variations de ses coûts de production et plus précisément des coûts des consommations intermédiaires. Le coût salarial, de même que la production et l'inflation sectorielle, exercent en comparaison une influence plus faible

Guillaume Horny et Patrick Sevestre
Décembre 2010

Classification JEL : E31, C23, C25

Mots-clés : salaires, rigidité des prix, modèle dynamique, facteurs