Document de travail n°460 : L’effet du pouvoir de négociation salariale sur l’organisation des entreprises globales. (en anglais)

Résumé

Cet article étudie l’effet du pouvoir de négociation salariale sur l’organisation des entreprises globales. Nous développons un modèle théorique qui établit que la rentabilité relative de sous-traiter la production du bien intermédiaire est croissante en fonction du pouvoir de négociation des travailleurs. Sous des conditions assez générales, les effets ont tendance à être plus importants dans les industries capitalistiques et caractérisées par des investissements spécifiques. Notre analyse empirique étudie la relation entre les décisions de sous-traitance internationale des entreprises et des mesures du pouvoir de négociation syndicale.

Juan Carluccio et Maria Bas
Novembre 2013

Classification JEL : F14, J51.

Mots-clés : négociation salariale, sous-traitance, entreprises multinationales, commerce intra-groupe.