Document de travail n°640 : Ajustement asymétrique des salaires et de l’emploi dans les entreprises européennes

Nous nous intéressons à l’impact de l’ajustement des salaires sur l’emploi et en particulier sur le rôle des rigidités nominales à la baisse. Nous utilisons des données harmonisées couvrant 25 pays de l’Union Européenne sur la période 2010-2013. Nous avons ainsi des informations au niveau de l’entreprise sur la modification des conditions économiques et des conventions collectives concernant la rémunération. Nos résultats confirment la présence de rigidités salariales en Europe : premièrement, la présence d’accords collectifs réduit la probabilité d'ajustement salarial à la baisse ; deuxièmement, il existe une asymétrie de réponse des salaires à un choc avec des réponses négatives à un choc négatif moins importantes que les réponses positives à un choc positif. De plus, les résultats de l'estimation indiquent un effet négatif de la rigidité des salaires à la baisse sur l'emploi au niveau de l'entreprise.